In het SEO rapport over beloning bij financiële ondernemingen dat in april jl. bekend werd gemaakt, komt naar voren dat de arbeidsbeloning niet de enige factor is die relevant is voor het vinden van personeel. Ook de witwasbestrijdingsregels (Wwft) spelen daarbij een rol en de daaraan gekoppelde afbreukrisico’s voor topfunctionarissen (pagina 24/25):

Zo speelt wet- en regelgeving op andere terreinen ook een rol (wettelijke kapitaalvereisten, Wft, Wwft, Avg, belastingwetgeving, etc.), net zoals de opstelling en rol van de toezichthouder(s), en factoren die buiten wet- en regelgeving liggen (e.g. digitale infrastructuur, taal en cultuur, toegang tot financiering, etc.). (…)

Voor de top van de onderneming (e.g. RvB en RvB-1) geldt ten slotte dat afbreukrisico’s en risico’s op civielrechtelijke en/of strafrechtelijke vervolging met de tijd zijn toegenomen. Deze ontwikkeling maakt het hoe dan ook moeilijker om mensen voor zulke posities te vinden, en een rem op beloningen vergroot deze problematiek.

De geïnterviewden melden dat Nederland in een aantal gevallen strenger is dan Europa, waarbij compliance inzake witwassen en terrorismefinanciering wordt genoemd (pagina 27).

Meer informatie:
Rapport SEO Nadere evaluatie Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen