Onlangs verschenen berichten over een ongezond werkklimaat bij de Europese Centrale Bank, zie onder meer het FD, Bijna 40% van ECB-medewerkers heeft burn-outklachten (betaalmuur), en Politico Survey reveals surge in burnout and suicidal thoughts among ECB staff.

Dat dit aan de orde is, is hoogst merkwaardig.

Overigens bekeek ik de presentatie van ECB toezichthouder mevrouw Elizabeth McCaul in juni van dit jaar. Die presentatie suggereert dat er binnen de ECB sprake is van top-down denken: de mensen van ECB hebben geen inbreng, zij moeten de opleidingen en standpunten van de ECB-top ondergaan. Dat is zorgelijk voor een organisatie die het goede voorbeeld moet geven en verantwoordelijk is voor personentoetsing bij financiële instellingen.